Actualmente se busca garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo laboral, y en Rotoplas tenemos claro que el talento no tiene género, por eso generamos las mismas condiciones de trabajo y las mismas oportunidades para todas y todos. La visibilidad y representación de este tema son necesarias para seguir construyendo el camino de más mujeres en puestos de liderazgo y con ello, tener un impacto multiplicador en la equidad como lo indica la UNICEF como fomento para crear un mundo igualitario.

Red de Mujeres Rotoplas

Un esfuerzo a destacar para el alcance de nuestras metas de diversidad es la Red de Mujeres Rotoplas, que potencia y habilita diferentes materiales de capacitación y desarrollo, buscando crear  un espacio seguro para inspirar, dando y recibiendo consejos profesionales e incluso personales para que sepan que no están solas, y que existen alternativas para que sean escuchadas.

Este camino es un esfuerzo que va más allá de un mes y en el cual tanto mujeres como hombres aportan un cambio que implica la participación de todas y todos, abordando temas que profundicen en el amor y el cuidado propio, desarrollo y crecimiento profesional, violencia de género e incluso acoso laboral y el cómo poder evitarlo, o levantar la voz en caso de que alguien esté siendo víctima de ello. Mantenemos de forma constante esfuerzos que promuevan la sensibilización mediante canales y procesos de denuncia a través de nuestra línea Confía, y así, garantizar nuestra política de cero tolerancia al acoso y a la violencia.

¿Cómo una profesionista crece trabajando en Rotoplas?

Como ejemplo, tenemos la trayectoria de Andrea Mejía, psicóloga clínica, quien inicia su camino en Rotoplas Guatemala dirigiendo la operación de Recursos Humanos para Centroamérica durante 2 años, logrando junto con su equipo resultados históricos en ventas y clima laboral. Posteriormente tuvo la oportunidad de crecer hacía una posición en México como líder de un proyecto dentro de la empresa para seguir explotando su potencial; posición en la cual ha liderado iniciativas de alto impacto en Desarrollo Organizacional y Cultura, durante los proyectos de transformación estratégica del negocio.

Todo lo anterior es un factor para saber que el crecimiento en Rotoplas es posible si día a día te inspiras a dar lo mejor de ti.

“Rotoplas siempre ha logrado retarme, mi voz es escuchada y mi opinión valorada. Tener ahora la oportunidad de liderar los esfuerzos de la compañía para ser un mejor lugar para el talento femenino y que cada vez sean menos las reuniones en las que soy la única mujer en la mesa, es sin duda, una de las metas en las que más estoy comprometida a hacer realidad” 

Las mujeres en Rotoplas están forjando su propia historia

Somos la historia que nos contamos, y las Mujeres en Rotoplas se superan y en su mayoría son el pilar de muchos entornos y lideran un sinfín de proyectos de gran impacto para el negocio. Las mujeres en Rotoplas están formado círculos de conversación para empoderar a cada una de ellas a crear su propia historia de éxito. Las mujeres en Rotoplas no tienen miedo a levantar la mano para seguir creciendo, y reconocerse valiosas en el rol que desempeñan día a día. Mujeres empoderadas, con la frente en alto y sintiéndose orgullosas de lo que están logrando. Son ellas, somos todos y todas, somos Rotoplas.

Comparte este blog y cuéntanos las historias de éxito que conoces de mujeres que son ejemplos a seguir en su trabajo.