Que todos y todas puedan expresarse libres dentro de nuestras instalaciones y en el entorno de le empresa es prioridad para Rotoplas, no importa la orientación sexual, religión, raza o etnia de cada persona. Impulsamos el talento sin que todo lo anterior pueda ser una barrera de comunicación y estos esfuerzos se han sumado a la estrategia del área de sustentabilidad al estar no solo involucrados en estos temas, sino realmente comprometidos en cuestión de diversidad e inclusión evitando escenarios de discriminación dentro de la empresa.

Comité LGBTIQ+ en Rotoplas

La importancia de tener un comité y una mesa de discusión para estos temas es fundamental. Estamos viviendo en una transición en donde debemos ser muy objetivos en cuanto a la búsqueda del respeto hacía la comunidad LGBTIQ+ (lesbianas, gays, bisexuales, tránsgeneros, intersexuales y queer) al visibilizar las acciones sin que se perciba como transgresión hacía la opinión de los que pueden no estar en comunión con estos temas. Buscamos que nos acompañen y nos entiendan, no se trata de una lucha; aunque si es necesario tener claro que hablar de reconocimiento con respecto a temas de orientación sexual e identidad de género es hablar de derechos humanos.

Espacios abiertos de comunicación

Es una realidad que en México ha existido la discriminación y el machismo en muchos escenarios, y no exenta a que muchas personas en el ámbito laborar no puedan expresarse como son. El talento es lo que importa y la comunidad LGBTIQ+ no quiere los reflectores, se busca el respeto y la garantía de no ser minimizados como se ha hecho a lo largo de los años con muchas minorías. El soporte que se tiene en cuanto a estos indicadores viene con un respaldo de consultoras como KPMG en cuanto a los ejes de acción para la diversidad e inclusión.

¿Qué acciones toma Rotoplas y el comité LGBTIQ+?

Afortunadamente cada vez son más las empresas de todos los sectores que tienen una agenda sustanciosa relacionada a estos temas. En Rotoplas tenemos más de dos años realizando eventos y webinars de sensibilización enfocado a los derechos humanos, incluido un podcast de la salida del closet en el entorno laboral que ha sido recibido favorablemente.

Este año acudimos a la marcha por la diversidad en la ciudad de México, y es histórico para la compañía que hayamos participado. Hemos tenido pláticas para la afiliación al pride conection y tendremos actividades calendarizadas para seguir impulsando acciones que den soporte a la comunidad LGBTIQ+

En nuestro código de ética ya aparece integrada la igualdad de oportunidades y respeto para todas y todos. Está muy enfocado en el cuidado de cada colaborador y se complementa con la linea “CONFÍA” para denunciar oportunamente escenarios de discriminación.