Que todos y todas puedan expresarse libres dentro de nuestras instalaciones y en el entorno de le empresa es prioridad para Rotoplas, no importa la orientación sexual, religión, raza o etnia de cada persona. Impulsamos el talento sin que todo lo anterior pueda ser una barrera de comunicación y estos esfuerzos se han sumado a la estrategia del área de sustentabilidad al estar no solo involucrados en estos temas, sino realmente comprometidos en cuestión de diversidad e inclusión evitando escenarios de discriminación dentro de la empresa.
La importancia de tener un comité y una mesa de discusión para estos temas es fundamental. Estamos viviendo en una transición en donde debemos ser muy objetivos en cuanto a la búsqueda del respeto hacía la comunidad LGBTIQ+ (lesbianas, gays, bisexuales, tránsgeneros, intersexuales y queer) al visibilizar las acciones sin que se perciba como transgresión hacía la opinión de los que pueden no estar en comunión con estos temas. Buscamos que nos acompañen y nos entiendan, no se trata de una lucha; aunque si es necesario tener claro que hablar de reconocimiento con respecto a temas de orientación sexual e identidad de género es hablar de derechos humanos.
Es una realidad que en México ha existido la discriminación y el machismo en muchos escenarios, y no exenta a que muchas personas en el ámbito laborar no puedan expresarse como son. El talento es lo que importa y la comunidad LGBTIQ+ no quiere los reflectores, se busca el respeto y la garantía de no ser minimizados como se ha hecho a lo largo de los años con muchas minorías. El soporte que se tiene en cuanto a estos indicadores viene con un respaldo de consultoras como KPMG en cuanto a los ejes de acción para la diversidad e inclusión.
Afortunadamente cada vez son más las empresas de todos los sectores que tienen una agenda sustanciosa relacionada a estos temas. En Rotoplas tenemos más de dos años realizando eventos y webinars de sensibilización enfocado a los derechos humanos, incluido un podcast de la salida del closet en el entorno laboral que ha sido recibido favorablemente.
Este año acudimos a la marcha por la diversidad en la ciudad de México, y es histórico para la compañía que hayamos participado. Hemos tenido pláticas para la afiliación al pride conection y tendremos actividades calendarizadas para seguir impulsando acciones que den soporte a la comunidad LGBTIQ+
En nuestro código de ética ya aparece integrada la igualdad de oportunidades y respeto para todas y todos. Está muy enfocado en el cuidado de cada colaborador y se complementa con la linea "CONFÍA" para denunciar oportunamente escenarios de discriminación.
Actualmente se busca garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo laboral, y en Rotoplas tenemos claro que el talento no tiene género, por eso generamos las mismas condiciones de trabajo y las mismas oportunidades para todas y todos. La visibilidad y representación de este tema son necesarias para seguir construyendo el camino de más mujeres en puestos de liderazgo y con ello, tener un impacto multiplicador en la equidad como lo indica la UNICEF como fomento para crear un mundo igualitario.
Un esfuerzo a destacar para el alcance de nuestras metas de diversidad es la Red de Mujeres Rotoplas, que potencia y habilita diferentes materiales de capacitación y desarrollo, buscando crear un espacio seguro para inspirar, dando y recibiendo consejos profesionales e incluso personales para que sepan que no están solas, y que existen alternativas para que sean escuchadas.
Este camino es un esfuerzo que va más allá de un mes y en el cual tanto mujeres como hombres aportan un cambio que implica la participación de todas y todos, abordando temas que profundicen en el amor y el cuidado propio, desarrollo y crecimiento profesional, violencia de género e incluso acoso laboral y el cómo poder evitarlo, o levantar la voz en caso de que alguien esté siendo víctima de ello. Mantenemos de forma constante esfuerzos que promuevan la sensibilización mediante canales y procesos de denuncia a través de nuestra línea Confía, y así, garantizar nuestra política de cero tolerancia al acoso y a la violencia.
Como ejemplo, tenemos la trayectoria de Andrea Mejía, psicóloga clínica, quien inicia su camino en Rotoplas Guatemala dirigiendo la operación de Recursos Humanos para Centroamérica durante 2 años, logrando junto con su equipo resultados históricos en ventas y clima laboral. Posteriormente tuvo la oportunidad de crecer hacía una posición en México como líder de un proyecto dentro de la empresa para seguir explotando su potencial; posición en la cual ha liderado iniciativas de alto impacto en Desarrollo Organizacional y Cultura, durante los proyectos de transformación estratégica del negocio.
Todo lo anterior es un factor para saber que el crecimiento en Rotoplas es posible si día a día te inspiras a dar lo mejor de ti.
"Rotoplas siempre ha logrado retarme, mi voz es escuchada y mi opinión valorada. Tener ahora la oportunidad de liderar los esfuerzos de la compañía para ser un mejor lugar para el talento femenino y que cada vez sean menos las reuniones en las que soy la única mujer en la mesa, es sin duda, una de las metas en las que más estoy comprometida a hacer realidad"
Somos la historia que nos contamos, y las Mujeres en Rotoplas se superan y en su mayoría son el pilar de muchos entornos y lideran un sinfín de proyectos de gran impacto para el negocio. Las mujeres en Rotoplas están formado círculos de conversación para empoderar a cada una de ellas a crear su propia historia de éxito. Las mujeres en Rotoplas no tienen miedo a levantar la mano para seguir creciendo, y reconocerse valiosas en el rol que desempeñan día a día. Mujeres empoderadas, con la frente en alto y sintiéndose orgullosas de lo que están logrando. Son ellas, somos todos y todas, somos Rotoplas.
Comparte este blog y cuéntanos las historias de éxito que conoces de mujeres que son ejemplos a seguir en su trabajo.
Lo que hace a cada persona competitiva es superar día a día sus propias metas, y en Rotoplas cada experiencia de vida nos enriquece e impulsa a continuar con nuestra misión: que la gente tenga más y mejor agua. Es gratificante saber que seguimos siendo firmes en cuanto a la inclusión y equidad desde 2022 que iniciamos con el diseño y ejecución de acciones que generen avances en cuanto a la inclusión y la equidad laboral de personas con discapacidad, ya sea sensorial, motriz, intelectual o psicosocial.
Con orgullo, nos honra recibir el Distintivo como Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2023, por parte de Éntrale, alianza que se enfoca en garantizar la búsqueda de empleo y oportunidades de forma inclusiva.
Algunas de las acciones en las que seguimos fortaleciéndonos para que Rotoplas sea un espacio inclusivo para nuestros colaboradores actuales y futuros son:
Establecimos alianzas académicas y con instituciones para Personas con Discapacidad en la feria que cada año realiza la Universidad Anáhuac, quienes brindan la oportunidad de obtener un empleo digno a las personas con discapacidad. Para Rotoplas fue una experiencia que nos hace más conscientes de todo lo que debemos seguir mejorando con un sector que históricamente ha sido discriminado.
Estamos listos y en camino para la certificación NOM 025, la cual habla de la Igualdad Laboral y la No Discriminación para reconocer a los centros de trabajo que cuenten con prácticas en materia inclusión, diversidad y equidad laboral.
Debemos entender que cada persona tiene talentos y habilidades únicos que pueden ser potenciados gracias a un entorno ético y profesional, creando espacios dignos e íntegros que permitan ser a las personas funcionales. No se trata solo de ser condescendientes. La discapacidad es una cara más de la diversidad humana, y las empresas deben crear la firme consciencia de que cada ser humano es necesario, que merecemos oportunidades laborales por igual.
Nuestras acciones no terminan aquí, continúan a lo largo del año. Para conocer lo que viene próximamente síguenos en nuestras redes sociales, comparte este blog y cuéntanos qué acciones estás tomando tú para promover la inclusión en tu entorno laboral.
Comenzamos este blog como cuando un universitario cursa los últimos semestres de su carrera y se visualiza en un primer empleo al darse cuenta que ya es momento de tener un enfoque a futuro. Es un paso indispensable para comenzar el camino como profesionista. Y es que todos y todas estuvimos ahí, antes de trabajar en alguna empresa con presencia internacional, como Rotoplas, por ejemplo.
Lo primero que puede pasar por su mente es integrarse como becarios o pasantes en alguna empresa, y tener el temor de si realmente realizarán actividades relacionadas a lo que están estudiando. Por eso, en Rotoplas nos dimos a la tarea de crear el programa para Profesionistas en Desarollo (PRODES) para que la primera experiencia que tengan las y los jóvenes estudiantes en los últimos semestres de su carrera sea constructiva, funcional, con enfoque práctico y reforzando en cada uno, y cada una, esa confianza que les garantice iniciar su futuro profesional con entusiasmo, sumado a un nivel tangible de responsabilidad dentro de la empresa, con la guía de un couch experto y un excelente ambiente laboral moderno, suficiente para darles el impulso que necesitan para su futuro.
Para que puedas darte una idea de cómo funciona el programa, platicamos con Rocío Sánchez Ruiz, egresada de la Universidad Anáhuac México, quien nos compartió su testimonio como Profesionista en Desarrollo dentro de Rotoplas:
Durante mi estancia como PRODE estuve en 3 distintos proyectos. El primero de ellos fue para desarrollar un modelo de innovación social, creándolo desde cero, para que las personas con situación de escasez en desagüe y drenaje tuvieran un baño adecuado a sus necesidades. En el segundo desarrollamos un paquete tecnológico para crear plantas modulares de tratamiento para el agua y fue el paquete completo porque participé desde el manejo del proyecto hasta la toma de muestras en materia de campo, aprendiendo detalles muy técnicos y creando sistemas biológicos primarios, secundarios y terciarios. Para el tercer, y último proyecto, estuve en el área de sustentabilidad y fui parte de una estrategia ambiental para que los colaboradores en Rotoplas pudieran demostrar todos sus indicadores ambientales y como empresa poder reportarlos, conocer de forma sólida nuestras ventajas competitiva y elaborar un informe anual mucho más detallado para los inversionistas.
Cuando terminé mi estancia en Rotoplas me apunté a un proyecto de voluntariado en Dubai, porque mi hermana está acá; pero, por un pico de COVID cambiaron muchos de sus parámetros y no aceptaban a todos los extranjeros para el proyecto al que había ido y tuve que replantear en poco tiempo mi estadía en ese país. Curiosamente tuve la oportunidad de acudir a una expo con temas relacionados al agua, y por supuesto que trabajar en Rotoplas me abrió el panorama de inmediato. Conocí mucha gente e hice networking, y una empresa americana que administra marcas de tratamiento y gestión de agua me contrató. Estaba impresionada porque todo lo que aprendí en Rotoplas como profesionista en Desarrollo, verdaderamente estaba teniendo resultados reales.
Es lo que estoy haciendo acá en Dubai, y haber tomado decisiones importantes dentro de la empresa en su momento y que tomen en cuenta tu opinión, te da la seguridad de que lo estás haciendo bien. Ser parte del programa PRODE realmente me dio las herramientas para iniciar mi vida profesional, y ha impactado en lo personal de una forma que jamás imaginé. El programa es único, o por lo menos no he conocido algo similar con mis compañeros y amigos, me siento orgullosa de haber sido parte de una empresa que tiene una misión increíble de por medio, sentir que todos merecemos una vida digna al tener más y mejor agua.
Estar al pendiente de las convocatorias y el contenido por medio de nuestras redes sociales. Recuerda no perder el enfoque, y buscar ese impulso que te ayude a iniciar con ese sueño de volverte un excelente profesionista. Disciplina, esfuerzo y mucha pasión cuando inicies con tu primer empleo.
