Conoce más sobre nuestras prácticas de contratación y nuestros resultados en 2020
¿Te interesa trabajar con nosotros? ¿Qué procesos seguimos cuando estamos buscando al talento? Conoce más sobre nuestras prácticas de contratación en el siguiente artículo. |
Al tiempo en el que cumplimos con nuestro propósito, que es “que la gente tenga más y mejor agua”, creemos que nuestra compañía es tan grande como aquellas personas que la forman. Nuestros colaboradores impulsan la organización hacia nuevos objetivos, al tiempo que nos ayudan a alcanzar un mayor impacto hacia las comunidades que servimos y los clientes que confían en nuestros productos y servicios.
Por ello, una visión centrada en el talento es esencial para Grupo Rotoplas. En este sentido, tenemos una visión de dos pilares para nuestro talento interno y externo.
Para nuestro talento interno, aquellos que actualmente están en la organización, estamos convencidos de la importancia de su crecimiento. Para ello, contamos con varias herramientas, tales como la capacitación, planes individuales de desarrollo, oportunidades de mentoría y un plan de aprendizaje flexible que les ayuda en abordar nuevos retos.
Nuestro talento interno es la primera opción cuando buscamos opciones para nuestros roles abiertos. Por ello, durante el 2020, 86 posiciones fueron cubiertas con talento interno y 36 colaboradores fueron promovidos, 15% de nuestras contrataciones. Este es un camino de crecimiento relevante para Rotoplas, ya que estamos convencidos que nuestro crecimiento como compañía viene de la mano del crecimiento de aquellos que la conforman.
Para aquellas posiciones que no pueden ser llenadas mediante talento interno, buscamos afuera de nuestras puertas. Lo hacemos mediante herramientas como: la comunicación de vacantes en nuestras redes sociales, en portales de empleo, a través de socios en búsqueda laboral, e incluso mediante un programa de referidos, a través del cual los colaboradores pueden sugerir perfiles de candidatos. A lo largo de estas actividades, empleamos herramientas de inteligencia artificial, las cuales nos ayudan a encontrar al talento de forma más rápida y asertiva.
Con estos mecanismos, nos aseguramos de proveer oportunidades, al tiempo de que encontramos a los candidatos ideales para los roles. Durante 2020, contratamos a más de 700 colaboradores de tiempo completo:
Concepto | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
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Total de contrataciones | 1,210 | 1,691 | 1,067 | 763 |
% de contrataciones llenadas con candidatos internos | 24 | 21 | 22.4 | 15 |
Si deseas revisar nuestras posiciones abiertas, te invitamos a revisar nuestro perfil de LinkedIn y nuestro sitio corporativo: www.rotoplas.com. Adicionalmente, puedes consultar nuestras prácticas en sustentabilidad en www.rotoplas.com/sustentabilidad.