• Dar seguimiento al análisis anual de brecha salarial por género.

• Se iniciará el proceso de adhesión al “Sello de igualdad de género” liderado por el PNUD.

• Dar seguimiento al estudio y comunicación de la aportación de nuestras soluciones al Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5 de la Agenda 2030 de la ONU, denominado igualdad de género.
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• Reforzar y capacitar sobre el mecanismo de denuncia “Confía Rotoplas” en donde las faltas al Código de Ética, incluyendo aquellas por género, son administradas por un tercero independiente para su canalización y correcta resolución.

• Publicar el Protocolo de atención a casos de violencia de género, el cual brinda estructura y certeza del seguimiento y atención a los casos presentados, así como entrenamiento al personal sobre su uso.

• Capacitar y dar seguimiento al cumplimiento de la Política de diversidad.

• Brindar formación a la plantilla laboral acerca del uso del PAE (Programa de atención al empleado), en donde a través del apoyo psicológico, proporciona herramientas para el empoderamiento de la mujer.

• Elaborar un plan de concientización sobre la desigualdad y violencia de género, temas de diversidad dirigido a todos los niveles de la organización.

Rotoplas, al igual que la ONU, considera que “La igualdad entre los géneros no es solo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible.”

Si quieres saber más, conoce el comunicado completo en el siguiente enlace: https://rotoplas.com/inversionistas/rtp_resources/eventosrelevantes/2020/1T20/Rotoplas-compromiso-por-la-equidad-de-genero.pdf